為進(jìn)一步提高我校教學(xué)單位師資工作業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)人事管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)，不斷適應(yīng)學(xué)校人力資源發(fā)展和師資建設(shè)的需要，人力資源管理處及教師教學(xué)發(fā)展中心于3月22日采用網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議的方式，舉辦了2022年春季學(xué)校教學(xué)單位師資工作培訓(xùn)會(huì)議。學(xué)校各教學(xué)單位分管師資工作領(lǐng)導(dǎo)和人事聯(lián)絡(luò)員，人力資源管理處及教師教學(xué)發(fā)展中心全體工作人員，共計(jì)30余人參加了此次培訓(xùn)。

分管師資工作的張之明副校長(zhǎng)到會(huì)并做開(kāi)訓(xùn)講話(huà)，他從實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快教學(xué)單位師資發(fā)展需要，提升教職工個(gè)人素質(zhì)，以及轉(zhuǎn)設(shè)工作需要等方面詳細(xì)闡釋了本次培訓(xùn)的目的和意義，并對(duì)全校人事工作提出四項(xiàng)具體要求：首先，他強(qiáng)調(diào)人力資源管理處、各二級(jí)學(xué)院務(wù)必重視師資隊(duì)伍建設(shè)，全面提升師資水平；其次，在日常工作中注意寬嚴(yán)結(jié)合，處理好個(gè)體與集體之間的矛盾，既要照顧到教職工個(gè)體的訴求，給予員工人文關(guān)懷，同時(shí)也要注意保證政策制度的公平性、一貫性；第三，學(xué)校各部門(mén)特別是人力資源管理處要加大政策宣傳力度，做好人事制度解釋工作；最后，人力資源管理處加強(qiáng)與各學(xué)院，用人單位與學(xué)校其他部門(mén)以及各校區(qū)之間等多層次多方面的溝通協(xié)作，圍繞學(xué)校中心工作，提高人事工作質(zhì)量和成效。

副校長(zhǎng)張之明做開(kāi)訓(xùn)發(fā)言

培訓(xùn)會(huì)上，人力資源管理處李文波處長(zhǎng)圍繞學(xué)校人事管理政策，分別從學(xué)校當(dāng)前師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略?xún)蓚€(gè)方面，就《師德師風(fēng)建設(shè)方案》、《師資培訓(xùn)管理辦法》進(jìn)行了重點(diǎn)講解。

人力資源管理處李文波處長(zhǎng)做政策宣講

人力資源管理處溫婷婷副處長(zhǎng)從人員招聘、新教職工入、離職、停薪留職、請(qǐng)長(zhǎng)假、病假、證明開(kāi)具、工傷申報(bào)、兼職教師人事管理、春季教師資格證評(píng)審及職稱(chēng)評(píng)審等具體問(wèn)題做了專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與大家分享了工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。

人力資源管理處溫婷婷副處長(zhǎng)做業(yè)務(wù)培訓(xùn)

培訓(xùn)會(huì)后，各教學(xué)單位分管師資的負(fù)責(zé)人及人事協(xié)調(diào)員表示，希望通過(guò)不斷交流與研討，盡快適應(yīng)新形勢(shì)下高校人事工作面臨的新要求、新任務(wù)，切實(shí)提升全校人事管理系統(tǒng)服務(wù)學(xué)校中心工作的能力與水平，為學(xué)校的轉(zhuǎn)設(shè)評(píng)估、合格評(píng)估等評(píng)估工作和一流應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

綿陽(yáng)校區(qū)和成都校區(qū)東區(qū)培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

人力資源管理處

教師教學(xué)發(fā)展中心

2022年4月4日